職場状況の提供

職業能力の開発・向上に関する状況

募集採用に関する状況

雇用管理に関する状況

求職者等へのハラスメント防止の取り組み

基本方針

求職者等に対するセクシュアルハラスメント等のハラスメント行為は、断じて許しません。
当院は、求職者等の人権と尊厳を守り、安心して求職活動等を行える環境づくりに取り組んでいきます。
万一、求職者等に対してハラスメントを行った者については、厳正に対処します。

定義

採用面接・説明会・見学会・インターンシップ・実習の参加者に対し、性的な言動、威圧的な言動など、精神的・身体的苦痛を与える言動を、求職者等へのハラスメントと定義します。

行動指針

• 不適切な質問や、要求をしない（性的な冗談やからかい。必要なく身体に触れる。食事やデートへの誘い)
• プライベートな質問をしない（恋人の存在。結婚の可能性。思想・信条)
• 人格を否定する言動をしない
• 面談は、原則院内またはオンラインで行う
• 面談は、学生を含め原則3名以上で実施する
• 求職者等と個人の連絡先を交換しない（SNS等での接触禁止）
• 深夜や休日の不必要な連絡をしない
• 求職者等から直接OB･OG訪問の依頼があった場合は、必ず人事に連絡する
• 採用に係る職員に対し、定期的に周知および教育・研修を行う

ハラスメントへの対応

ハラスメント行為が疑われる場合は、下記の相談窓口へご連絡ください。
相談を受けた際は、速やかに事実関係の調査を行います。
ハラスメントの事実が確認された場合は、被害を受けられた方へ謝罪し、採用選考や実習において、行為者との接触を避ける等の配慮を行います。
ハラスメント行為を行った職員に対しては、就業規則に則り、厳正に対処します。
再発防止対策を講じ、定期的に全職員に向けて研修・教育を実施いたします。
相談や調査で知り得た情報は、調査及び是正対策のためにのみ利用し、その他の目的では利用いたしません。
また、法令で基づく場合を除き、ご本人の同意なく、第三者へ提供はいたしません。
相談を行ったことを理由として、採用選考の結果において不利益な取扱いは一切行いません。

相談窓口

ハラスメント対策委員会
お問い合わせフォームより、お問合せください。

求職活動等のハラスメントに関する相談は、労働局の総合労働相談コーナーでもご相談いただけます。